“执业药师”不会贬值的六大理由

一米阳光

近日，国家食药监总局出台“从业药师过渡政策”，有条件地延长现有从业药师期限至2020年。即，2016年1月1日至2020年12月31日期间，“从业药师”可有条件地暂替“执业药师”。这五年为过渡期，2021年1月1日起，药品经营企业必须按照要求配备执业药师。
　　此“通知”一出，立即引起热议。有人埋怨“政策朝令夕改太折腾!”更有不少人担忧“重新搬出从业药师，会让执业药师贬值!”那么问题来了，执业药师真的会贬值吗?辛辛苦苦考了执业药师证是不是白考了呢？

　　理由一：【物以稀为贵】
　　“从业药师过渡政策”无法触动“执业药师紧缺”的根本问题，市场对执业药师的需求仍不可估量。
　　《通知》指出，是由于执业药师数量不足，分布不均等原因，“十二五”规划的目标难以实现。国家食药监总局不得不放宽要求，实施“从业药师过渡政策”来稳定局面，这也进一步凸显了当下执业药师供需严重失衡的事实。
　　而在“药品安全与执业药师”第三期研讨会上，周福成表示：“按照我国现有人口数量来讲，理论上我国目前应有85万名真正注册上岗的执业药师提供药学服务。”尽管周福成认为“就当前执业药师注册人数突飞猛进的发展势头来看，数量已不是大问题，质量问题才是执业药师发展的当务之急。”但是，如果从“应有85万名执业药师，现有24余万名”来看，目前，执业药师缺口至少100万。
　　“从业药师政策”虽表面上舒缓了执业药师的紧缺现状，并冷却了市场对“执业药师”的热切需求。但实际上，无法触动“执业药师稀缺”这一根本问题，国家仍然要不断扩大“执业药师”数量。物以稀为贵，市场对执业药师的需求仍不可估量。

　　理由二：【新店新规矩】
　　《通知》明确指出，从业药师过渡性政策仅限于已有的药品经营企业，新开办药品经营企业必须配备执业药师;而且已配备了执业药师的经营企业，不得使用从业药师替换执业药师。
　　由此可见，没有执业药师，不能开办新药店;没有执业药师，依靠“从业药师”，药店就只能混五年。药店要想获得长足发展，仍然要依靠执业药师。药店也只有通过执业药师转型升级发展，进入药学服务模式，才能在困境中走出来。

　　理由三：【政策驱动力大】
　　国家仍在不断完善“执业药师”的管理与制度，其重视程度不会减弱，反而不断加强。国家将不遗余力地促进执业药师人才的培养，不断鼓励增加执业药师的数量，并且不断探索执业药师的发展之路。国家队执业药师的重视程度不会减弱，反而会不断加强。

　　理由四：医药行业离不开执业药师
　　执业药师是我国医药领域中必不可少的一支专业化职业队伍。国家总局执业药师资格认证中心专家顾问康震表示，药物的开发研究、临床试验、注册上市、生产销售、市场推广、渠道流通、运输存储、零售服务、药剂发放、用药监控、评价研究都离不开执业药师，其职责范围正在不断扩大。
　　因此，执业药师证不会贬值!只会随着现实的需求而不断增值!从长远来看，由于现在大部分药店的经营现状还停留在卖药的粗糙层面上，依然没有走到药学服务阶段，一旦未来零售药店真要承担医药分家的药学服务功能，行业必然离不开执业药师的专业能力。

　　理由五：执业药师考试制度仍将面临改革，尽早通过考试，可以避免报考等政策浮动带来的风险。
　　当前执业药师整体学历层次偏低，药学服务能力水平欠缺，高职毕业生是执业药师队伍的主体，执业药师专业知识更新跟不上。
　　针对这样问题，周福成认为首先要解决好提高执业药师准入门槛与注册标准问题;其次是要有计划有考核地对已经取得执业药师资格者，尤其是要对已经注册的大学本科学历以下或没有药学、中药学或医学专业学历背景的执业药师，组织开展有针对性的、有实际成效的提高学历与补充专业知识工作;再次是要切实有效地、严格规范地做好执业药师自觉学习及参加继续教育。
　　由此看来，国家仍将继续通过考试等方式培养更多执业药师人才。而且随着数量的增加，质量的问题也将越来越受到重视。未来，执业药师的考核制度还将不断优化和改革。而“提高执业药师准入门槛”无疑是一个焦灼点。因此，就当下形势而言，早点通过考试更有保障，至少可以避免报考政策浮动带来的风险。

　　理由六：着眼未来，执业药师的“长期金库”才能被挖掘
　　由于执业药师供需严重失衡，从另一个侧面催生药师挂证市场。此前新版GSP要求药店必须配备执业药师，但要经营者一时之间拿到证书也不容易，于是不少药店会选择租赁一个执业药师资格证，将证件注册在自己的药店，肩负起监管药品质量的责任，这已经是业内公开的潜规则。然而借用“从业药师”5年的过渡期，将对挂证这一市场形成较大冲击。短期而言，这似乎削弱了执业药师的“含金量”，断了执业药师的一条“财路”;但从长远来看，执业药师的“含金量”取决于国家制度的保障和自身专业水平的价值。当执业药师不再通过“挂证”，而是通过高水平药学服务，依靠“多点执业”等来提升价值和地位，执业药师的“长期金矿”才会产生。